要想顺利实现建筑工人实名制,就必须先解决的3个问题

建筑工人实名制是2017年国家不断推行的工作之一,但是全国有5000多万建筑农民工和8万多家建筑企业,这个巨大的人群该如何实行实名制,是考验全建筑行业的一个重要问题,想要实施建筑工人实名制,必须先解决这三个问题,只有问题解决了。实名制才能顺利实施。

一、消除人数庞大的农民工的顾虑

农民工群体的流动性和随意性很大,政策必须更加接地气才能有效实施。虽然农民工实名制很好,但实施前必须打消农民工的种种顾虑,否则,农民工便有可能不配合实名制管理。

二、建筑企业如何保障规范工资支付

“规范工资支付”如何来保证?真正的工程人都明白,农民工工资的发放是随着工程计量款而进行的,然而工程上不确定因素太多,“停工、阻工、窝工等”每个工程上都不同程度的存在。一旦工程不正常如何来实现工资的按月发放?更多的时候拖欠工资是迫不得已,而农民工“公司化”后,很显然一旦遇到这类突发性问题,工资的发放就要强加到企业头上,这样一来便会增加企业的负担。所以企业必须做好应对机制,保障自己不被拉入黑名单。

三、建筑企业怎么保障农民工技能培训

如果培训费用让农民工自己来承担,他们能够自愿接受么?而各企业也不会心甘情愿去承担这5000多万人次的技能培训和鉴定费用,所以在这方面,建筑企业最好尽早做好准备,尽量利用政策方面的红利来解决这个问题。

建筑工人实名制是整个建筑业后续一定会实施的事情,如何利用互联网和政府红利来解决这个问题,是各大建筑公司必须考虑的。希望各位工程人也能对这些事增加了解,让建筑行业越来越好。

建筑企业顾虑问题?

顾虑一:建筑工人实名制会不会增加相应的开支费用,但是这部分费用又不给施工方?

事实上,目前我国多地已经开始对建筑工人实行实名制管理,以劳务输出大省。以河南省为例,根据河南省住房和城乡建设厅关于《在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域推行劳务用工实名制管理的通知》显示,建设单位要将实名制管理所需费用列入工程安全文明措施费。相信其他省份也会出台类似政策的。

顾虑二:建筑工人流动性非常强,可能干几年就转行了,有必要实行实名制管理么?

国务院办公厅曾印发了《意见》,提出促进建筑业农民工向技术工人转型,着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。这代表着,未来建筑行业的工作也会成为稳定的、可持续发展的专业技术岗位。

推动实名制管理,落实劳动合同制度,规范工资支付,开展技能培训和鉴定,促进建筑业农民工向技术工人转型。

通过这一系列改革,将使我们的建筑工人队伍日益发展壮大,为建筑业的发展奠定更加良好的基础。

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