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限时补缴社保费,黑龙江省已经率先出手!国地税合并后1号文件:税务征收社保了!

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国地税合并后,社会保险费和非税收入征收职责将划转到税务机关征收。黑龙江税务局发布社保催缴的文件,表明税务已正式接管社保费的征收职责。

通知要求:存在以下三种问题的企业,限于7月底前改正(补缴社保费):

  • 办理工商注册并正常发放工资,但没有办理养老保险的参保登记的
  • 办理了养老保险参保登记,未全员参保的
  • 参保了但没有上年工资总额足额缴纳社保费的

所有存在上述三种问题的企业都先到社保机构办理参保手续,缴费则已经转到税务机关了。黑龙江的税务已正式接管社保费的征收工作。

8月1日起,税务机关开始开展专项整治社保费征缴行动。对四类企业进行社保费征缴的专项整治行动:劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业。税务机构已经做足了接管社保费征收相关的准备工作。

无独有偶,6月13日国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》,决定建立养老保险基金中央调剂制度,自2018年7月1日起实施。

从现在起,所有社保违规的企业彻夜无眠!追征社保费第一枪已经打响!

社保,已成企业“潜规则”?

1、社保费不按时足额缴纳,似乎是很多企业的“潜规则”!

但是,国家正在重拳整治社保征管问题!不久前,上海人社局公布了50多家单位未按时足额缴纳社会保险费,其违法行为被公开告示,包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。

近日,上海人社局再出狠招,再度头条公开曝光、公开告示!

2、单位欠缴少缴社保。

举两个最常见的例子:

(1)在某三线城市,一家10人小公司,只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了,其余9个人都没买!在税局全面负责征收以后,你可能需要补这9个的人社保!工资社保得对应起来,并且实缴!

(2)在一线城市,以北京为例:社保基数有上下限,每个地方不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。不少公司做法是:你实际工资10000,却按最低工资基数缴社保!

社保费由税务部门统一征收以后,这现实情况很有可能会改变!你得按照实际工资10000交社保!

我们来算笔账:

之前按3082基数交,到手工资是:8785

如果按10000基数交,到手工资是:7457

个人每月到手少了8785-7457=1328元

工资越高,这差距会越明显!国家重拳整治社保征管,这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。

3、试用期不上社保的“童话”结束了!

有些单位在劳动合同上做手脚,规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍,写的招全职,其实就招个试用期,3个月后走人,这样他们试用期社保就不用交了,好多私企更是签6个月试用期,到6个月就开掉,这样就不用交社保,这些是在打法律“擦边球”。

4、员工自愿签协议放弃社保,违法!

有企业说,我们让员工签了不缴纳社保协议了,查到也没事,

与公积金不同,企业为员工缴纳社保是法律明文规定,必须缴纳的。造价帮要提醒所有企业,不要逃避社保,这就像抱了一个“不定时炸弹”在手里,危险着呢!这些违规行为,尤其是不缴社保的,丧失了信用,可就难以立足了。

 

造价帮点评:社保由税务机关开始征收,以后在这想歪点子少缴,基本不可能的了。同时,马上就会出现个人所得税与之相对应的政策。漏洞越来越小了。但是我想说:虽然这些都是在堵以前的漏洞,但是如果全部严格执行了。企业的负担确实在实实在在的增加。个人的收入也在减少。现在企业大都发展在一个瓶颈处。企业如何发展?能够多挣这些钱呢?或者节约这些钱呢?如果单纯从一方面考虑的话,似乎是对的。但是如果大量的企业负担过大,倒闭破产。到底最终是伤害了谁?社会保障体系的完善,是我们大家都非常希望的。但是希望决策者,也能考虑怎么给企业减负。

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